Запись в трудовой книжке в случае увольнения инвалида

Comments

• Добрый день.
  А по чьей инициативе и в связи с чем происходит увольнение? Опишите ситуацию чуть более подробно.
• Работник работает грузчиком. Три месяца был на больничном,после этого получил 2-ю группу инвалидности  (2 степень). Грузчиком ему работать противопоказано,другое мы ему предложить не можем. Работник решил уволиться. Сначала написал заявление по собственному желанию, но в пенсионном фонде (он там оформляет себе пенсию) объяснили, что надо указать в заявлении другую причину и соответственно в трудовой сделать правильную запись. Вот я и не знаю,как правильно сформулировать и какую статью указать в трудовой.
  Возможно ст.83 п.5? Как Вы думаете?
• В трудовой книжке в таком случае делается следующая запись:
  Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием у работодателя другой работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
  Или (если какие-то варианты все же в письменном виде предлагали и работник отказался):
  Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Благодарю Вас! Еще последний вопрос: в заявлении как сформулировать причину увольнения?
• Посмотрите документы во вложении.
  Если у вас нет вообще никаких вакансий для инвалида, уведомите его об этом в письменном виде (под роспись) и издавайте приказ. Заявление работника в таком случае не требуется.
• Спасибо большое за оперативный ответ)
• Немного добавлю к ответу Александры.
  

  Цитата: Грузчиком ему работать противопоказано,другое мы ему предложить не можем.

  Не можете или нет вакансий действительно?
  Все дело в том, что  к этому пункту "проблемные" работники могут придраться. Например, Ваш случай: работник работает грузчиком, получил инвалидность (противопоказания - поднимать тяжелое нельзя), соответственно, продолжать работу грузчиком не может. У Вас есть вакансия бухгалтера, экономиста, врача. Вы, соответственно, ДОЛЖНЫ ему предложить эти вакансии с указанием на то, что он должен Вам принести соответствующие документы об образовании, позволяющие ему выполнять работу по этим должностям. Т.е. высшее образование, сертификат и т.п.
  Если Вы ему их не предложите просто потому что он грузчик и в его личном деле нет документа об образовании (высшем), работник может "обидеться" и пойти в трудовую инспекцию.
  Вы же не знаете все о работнике - может быть у него есть стаж в должности бухгалтера, 3 высших образования, и есть желание трудиться бухгалтером, а Вы ему не предложили эти вакантные должности. 
  
  Когда у меня было сокращение, я предлагала всем работникам все имеющиеся вакансии.
• Спасибо за помощь. Нет,у нас и вакансий нет свободных,предприятие маленькое,всё занято)) Образование у этого работника среднее.