Исправление в трудовой книжке неверной записи предыдущего работодателя
Добрый день!
При увольнении работника предыдущий работодатель внес в трудовую книжку запись с использованием сокращений: вместо приказа - пр., вместо пункта, части, статьи Трудового кодекса - п., ч., ст. Можно ли, не внося исправлений ввиду отсутствия возможности связаться с предыдущим работодателем, внести запись о приеме на работу?
Спасибо!
При увольнении работника предыдущий работодатель внес в трудовую книжку запись с использованием сокращений: вместо приказа - пр., вместо пункта, части, статьи Трудового кодекса - п., ч., ст. Можно ли, не внося исправлений ввиду отсутствия возможности связаться с предыдущим работодателем, внести запись о приеме на работу?
Спасибо!
Comments
-
Добрый день! Правила ведения трудовых книжек пост . 225 от 16.04.2003 года
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы,
где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому
месту работы на основании официального документа работодателя,
допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику
при его обращении необходимую помощь.
Таким образом вы не имеете права вообще касаться тех записей , которые были сделаны до вас другими работодателями для того что бы исправить их. Если такой возможности нет то вы делаете свои записи а то что неверно то так и остается. Если все же возможность есть то лучше отправить работника исправить запись. -
Добрый день!
Прежде чем задавать вопрос, естественно, я изучила Правила ведения трудовых книжек. Но поскольку в п. 27 Правил указано, что исправление производится: "...либо работодателем по новому
месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку..." я и решила обратиться с вопросом, т.к. возможности получить такой официальный документ у нового работодателя нет.
Спасибо за мнение. -
lmh не трогайте вы ошибки прошлых работодателей в трудовой книжке. На стаж для пенсии это не повлияет. На какие-либо еще виды стажей это тоже не повлияет. На профессиональный опыт тем более. Официальных документов ( хотя бы копии приказа с прошлого места работы) у вас нет. Я, лично, считаю что если в законе написано как это должно быть сделано значит так и делаем без каких-либо уступок работнику. Ваш работник, когда уходил от прошлого работодателя должен был ознакомиться с тем что написано в его трудовой и там же на месте исправить ошибки. НО ему было все равно.
