Увольнение беременных

Comments

• Добрый день
  Если она не хочет выходить на работу, пусть напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
• Цитата: Здравствуйте подскажите пожалуйста, работница сидит с ребенком да 1,5 лет 24 августа отпуск заканчивается,но она снова беременна, но до следующего декрета у неё 3 месяца, она должна выйти на работу но категорически отказывается можно ли её уволить?

  
  
  Добрый день! У вашей работницы есть право использовать отпуск по уходу за ребенком не до 1,5 лет, а до 3-х лет.Уволить не имеете права.
• Блин а че делать у меня одни беременные...кто работать то будет...Если она напишет до 3 лет потом ещё и в декрет уйдет это вообще тогда тушите свет
• " А оно Вам надо"? Увольнение по инициативе администрации (даже если Вы чего- нибудь и и подберете из внешне похожих норм) почти навернякавслучае конфликта работодателю всуде не отстоять. Посмотрите, нет ли каких- нибудь вариантов согласованного с беременным работником действия.
  
  Беременную женщину можно более- менее законно уволить засистематическое пьянство, но они не пьют!🤔
• Цитата: Цитата: Здравствуйте подскажите пожалуйста, работница сидит с ребенком да 1,5 лет 24 августа отпуск заканчивается,но она снова беременна, но до следующего декрета у неё 3 месяца, она должна выйти на работу но категорически отказывается можно ли её уволить?Добрый день! У вашей работницы есть право использовать отпуск по уходу за ребенком не до 1,5 лет, а до 3-х лет.Уволить не имеете права.

  
  
  Если напишет соответствующее заявление на отпуск до 3-х лет. Но , учитывая что она снова беременна, суд в случае ее увольнения (например, за прогулы) ее восстановит. Поэтому непонятна Ваша цель - уволить беременную.....
• Да просто дурдом какой то, у меня 2 бармена всего работают и оба беременные, я их прекрасно понимаю но и мне то как быть, штат раздувать если только.
• Цитата: Блин а че делать у меня одни беременные...кто работать то будет...Если она напишет до 3 лет потом ещё и в декрет уйдет это вообще тогда тушите свет

  
  
  Увы, незнание законов, не освобождает от ответственности. На будущее - принимать на работу мужчин...
• Цитата: Да просто дурдом какой то, у меня 2 бармена всего работают и оба беременные, я их прекрасно понимаю но и мне то как быть, штат раздувать если только.

  
  
  Раздувайте штат
• Цитата: " А оно Вам надо"? Увольнение по инициативе администрации (даже если Вы чего- нибудь и и подберете из внешне похожих норм) почти навернякавслучае конфликта работодателю всуде не отстоять. Посмотрите, нет ли каких- нибудь вариантов согласованного с беременным работником действия.Беременную женщину можно более- менее законно уволить засистематическое пьянство, но они не пьют!🤔

  
  
  Ну, это как понятые в акте напишут, так и будет... 🤐
• Объясните мне одно. Эта мадам сейчас напишет заявление что сидит с дитём до 3 лет, а когда мне больничный принисёт мне как быть.
• Цитата: Объясните мне одно. Эта мадам сейчас напишет заявление что сидит с дитём до 3 лет, а когда мне больничный принисёт мне как быть.

  
  Пусть напишет заявление на отпуск по уходу до 23 августа
  Когда принесет больничный - оплачивайте его
• Теперь мы плавно перешли в другую тему расчет этого *текст удален модератором* больничного. Я должна и по-новому и по-старому посчитать, и ей предложить?
• Цитата: Цитата: " А оно Вам надо"? Увольнение по инициативе администрации (даже если Вы чего- нибудь и и подберете из внешне похожих норм) почти навернякавслучае конфликта работодателю всуде не отстоять. Посмотрите, нет ли каких- нибудь вариантов согласованного с беременным работником действия.Беременную женщину можно более- менее законно уволить засистематическое пьянство, но они не пьют!🤔Ну, это как понятые в акте напишут, так и будет... 🤐

  
  
  Если без шуток, то абсолютно уверен, что при рассмотрении такого конфликта всуде судья общей юрисдикции вызовет таких понятых всуд, предупредит об уголовной ответственности за дачу ложных показаний и расскажут они , что ничего не подтверждают.
  Судьи свое дело знают . К слову, сейчас у меня идет судебный процесс по увольнению. Уволил Работодатель абсолютно правильно Работника за неисполнение трудовых обязанностей, тот отказался дать объяснение по дисциплинарному взысканию и судья вызвал в качестве свидетелей сотрудников, подписавших Акт об отказе в даче объяснений. Я не дал бы разрешения клиенту (сопровождаемой организации) на попытку увольнять беременную- организация должна искать любой другой выход- этого варианта просто нет.
• Alexandra Mineeva , может быть, вы будете выбирать более корректные выражения, а не базарно-вокзальные?
• Кстати, не уверен на 100%, нужно искать закон, но слышал что вроде работодатель платит не постоянно, кажется, только 3 месяца, зарплату из своих доходов, а дальше оплата идёт за счёт средств соцстраха, т.е. вы ничего не теряете. Но нужно конечно уточнять...
• Цитата: Кстати, не уверен на 100%, нужно искать закон, но слышал что вроде работодатель платит не постоянно, кажется, только 3 месяца, зарплату из своих доходов, а дальше оплата идёт за счёт средств соцстраха, т.е. вы ничего не теряете. Но нужно конечно уточнять...

  
  Добрый день.
  Позволю себе вмешаться.
  Расчет больничного и порядок его оплаты - это новый вопрос, с увольнением не связанный.
  Поэтому его нужно задать и обсуждать, исходя из правил форума, только в новой теме!
  Предлагаю в этой теме обсужение этого вопроса прекратить.
  И еще: прошу автора вопроса использовать более корректную лексику!
• Цитата: Теперь мы плавно перешли в другую тему расчет этого*текст удален модератором*больничного. Я должна и по-новому и по-старому посчитать, и ей предложить?

  
  
  Не нравится мне ваш стиль общения.
  Но с другой стороны - вы же не за свой счёт платите декретные? К чему такая паника и такой негатив, вы же тоже женщина, должны понимать.
• Добрый день.
  Поддерживаю позицию Игоря Невского. Ответ на вопрос об увольнении в этой теме дан. Вопрос о расчете пособия следует задать в новой теме.
  Читайте правила форума . Для удобства отвечающих можете поставить ссылку на это обсуждение.
  
  И впредь старайтесь не допускать ненормативной лексики в своей речи, иначе Вам будет закрыт доступ на форум.
• Добрый день
  

  Цитата: Объясните мне одно. Эта мадам сейчас напишет заявление что сидит с дитём до 3 лет, а когда мне больничный принисёт мне как быть.

  
  Оплатить! Другого выхода у вас нет
  

  Цитата: Да просто дурдом какой то, у меня 2 бармена всего работают и оба беременные, я их прекрасно понимаю но и мне то как быть, штат раздувать если только.

  
  Штат раздувать не надо. Примите по срочному договору на время декретного отпуска
• Здравствуйте! Понятия "отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет" в трудовом законодательстве нет. Есть отпуск по уходу до 3-х лет и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Поэтому даже если ребенку исполнилось уже 1,5 года - это означает, что отпуск по уходу продолжается, и работник имеет полное право не выходить на работу. И заявление изначально пишется именно на предоставление отпуска до трех лет.
  А уволить Вы их не можете:
  Статья 261. ТК РФ "Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора."
  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
• Добрый день еще раз. Поскольку исчерпывающий ответ на вопрос автора дан, эту тему я блокирую. При возникновении новых вопросов задайте их, пожалуйста, в новых темах в соответствующих разделах форума.