Как оплачивать работу в праздничный день при суммированном учете рабочего времени?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Добрый день.
  

  Цитата: Оплату за праздничный день производить только из оклада или дополнительно нужно стимулирующие и компенсационные начислить за часы, отработанные в праздник согласно графика работы?

  Работу в праздничный день нужно оплатить в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада (ст. 153 ТК РФ)
  Минтруд разъяснил, как оплатить работу в праздники при суммированном учете рабочего времени
  При этом в расчет оплаты надо включать не только оклад, но и все положенные работнику стимулирующие и компенсационные выплаты (постановление Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-п).
  Конституционный суд разъяснил, как оплачивать работу в выходные и праздничные дни